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          重庆时时彩法律法规

          文章来源:中国科学院    发布时间:54349  【字号:      】

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          【诚信建设万里行】江西瑞金:40余家建筑公司串标被查涉案2.5亿串通投标,不仅违背诚实信用、竞争择优的原则,而且严重影响招投标的公正性和严肃性,妨碍招标市场健康发展。近日,江西瑞金市公安局破获了一起工程标的2.5亿元、涉及民生工程的串通投标案,对当地串通投标犯罪形成震慑效果,净化了当地的招投标市场。去年10月,瑞金市公安局接到匿名举报称2016年8月开标的瑞金市白面坝返迁安置房工程被串通投标,接报后,瑞金市公安局迅速展开调查。瑞金市公安局经侦大队中队长江勇:这类串通投标案件一般隐蔽性比较强,对于这个案子来说,涉案人员众多。而且他们都是利益获得方容易形成攻守同盟,对我们公安机关取证有很大的困难。通过调取大量的银行流水和该项目的相关投标招标资料。再通过外围走访,确定钟某等人涉嫌串通投标。瑞金白面坝返迁安置房一期工程总投资2.51亿元,共14栋1103套安置房。该工程于2016年7月在网上公开招标后,朱某、钟某、刘某等人联络控制了41家建筑公司,在向每家公司支付2-8万元不等的“委托费”后,要求这些公司派人参加投标,中标后工程交还给委托人处理。成功串标后,该犯罪团队从中非法获利750万元,严重扰乱了招投标市场。截至目前,公安机关已成功抓获犯罪嫌疑人17名,追缴卖标违法所得资金623.6万元,企业“委托费”90万余元,主要犯罪嫌疑人以涉嫌串通投标罪被移送起诉。白面坝返迁安置房工程项目目前仍在正常推进。无论古代还是现代,战时深水大跨桥受损后,为保障部队快速机动和物资运输,运用浮渡技术维持前后方交通通畅,是最简单、最实用、最快捷的应急方法。

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          重庆时时彩法律法规(张丹郑斐王睿高山王婕妤汪曼莉见习仵永杰杨博文通讯员孙文超)轻型货车不属生活消费品无法适用三倍赔偿规定2017年11月7日,马某与某汽车公司签订协议购买一辆皮卡车。其后,汽车公司从外地调配轻型货车一辆交给马某。11月9日,马某支付货款6.46万元,并向税务部门缴纳了税金。11月21日,在进行车辆保养时,马某得知该车辆进行过维修。马某认为汽车公司所售车辆为二手车,遂以欺诈为由诉至法院要求撤销合同,并要求汽车公司根据消费者权益保护法的规定,予以三倍赔偿。马某并向法庭提交车辆购买协议、银行交易单、签购单、税务发票、车辆维修信息等证据。对此,汽车公司认为,因货车不属于消费品,不适用消费者权益保护法关于三倍赔偿规定,也不必赔偿其所缴税款。法院调查认为,根据维修网站上信息显示,该车在马某购买之前已于6月30日出售给常某,并且在7月21日更换过燃油传感器,因此该车并非新车,但汽车公司在销售前未向马某明示,反而作为新车销售,其行为构成欺诈,马某有权申请撤销合同。关于税款是否算作损失的问题,根据合同法第58条关于“合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任”的规定,税款作为马某的实际损失,应当由过错方汽车公司予以赔偿。至于本案是否适用消费者权益保护法第55条关于商家存在欺诈需向消费者赔偿三倍损失的问题,根据该法第2条“消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务,其权益受本法保护”来看,马某购买的车辆类型登记为“轻型普通货车”,而货车通常是用于生产经营的,且马某购车后即将之用于生产使用,故不属于生活消费需要的商品。因此,即便汽车公司存在欺诈情形,本案也不属于消费者权益保护法的调整范围,不能适用第55条关于三倍赔偿的规定。最终,法院判决撤销马某与汽车公司之间的车辆买卖合同,马某将涉案车辆返还汽车公司,汽车公司一次性支付马某购车损失6.98万元。(作者单位:江苏省徐州市鼓楼区人民检察院)诚实守信类(8人)(上接6版)非因工负伤医疗期满后单位能否直接解约编辑同志:我是某制造公司保卫科的员工,工作岗位是巡逻安保,与公司签订了为期3年的劳动合同。2018年3月24日,我利用周末时间去爬山,不慎摔倒致左小腿骨折。第二天,我根据公司考勤制度要求,书面向公司请病假并提交了病历,公司领导签字同意。2018年6月20日,公司人力资源部向我送达了一份书面通知,指出我的医疗期按规定应于2018年6月23日期满,要求我于医疗期届满后3日内到原岗位继续工作,若逾期不到岗,将视为自动离职。但此时我仍处于康复期,只可缓慢地短距离行走,显然不可能继续从事巡逻工作。于是,我向公司提交书面申请,请求安排我至监控房工作,但公司对于我的书面申请未予任何答复,反而于6月28日向我送达了解除劳动合同的通知。请问,公司解除我的劳动合同合法吗?读者佟长葆佟长葆读者:该公司单方解除与你签订的劳动合同,违反了法律的相关规定。根据我国劳动合同法第40条第1款第1项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。这里所指的医疗期并不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期,其期限长短应根据职工的工龄等条件确定。,,

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